塔塔化学公司的生活


在这一节

学习,包容与信任,乐趣与赋权是生活的要素,它嵌入到我们的人民实践和倡议中。

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塔塔化学公司愿景是可持续发展的公司,具有深厚的消费者洞察力和吸引人的关系。我们继续投资建设能力,以便更好地了解我们的客户,研究和开发创新的解决方案,数字营销,为员工提供参与和分享思想的合作平台。

学习

通过在职培训,学习超越了课堂,接触最新技术,在贸易和专业机构中建立联系的机会,访问在线学习平台并培养内部培训人员。为了确定领导能力,我们采用公司执行委员会(CEB)的能力框架,参与和抱负。领导能力使用3E经验框架得到增强,教育和曝光。我们的内部管理发展计划(MDP)是提供结构化学习环境的媒介之一,以便使用混合的课堂培训方法来建立这些技能,模拟,行动计划和电子学习。

我们提供员工在组织内部和塔塔集团内部探索职业流动选择的机会。人们接触到最新的技术和网络论坛,以加强主题的专业知识。

包容与信任

形成我们员工政策的一个基本理念是,我们信任员工做正确的事情。我们的政策包括灵活性,在家工作,自动批准休假,快速偿还索赔和倡议,如无监督的储藏室。我们推出了弹性福利,允许员工根据自己的生活方式选择薪酬构成。我们还与塔塔SCIP——一个在集团层面上允许妇女的平台——合作,那些从职业生涯中休假的人,由于个人承诺,按照他们的条件重新开始他们的事业。请点击这里进入塔塔SCIP网站.

我们采取了多元化政策,重点放在四个支柱——弱势社区,弱势地区,性别与弱势群体。延长产假以及为新妈妈提供灵活的工作时间是我们留住妇女的一些关键举措。无缝利用内部专业知识(SHiNE+)是我们的内部职位发布和员工推荐方案,也阐明了推动多元化。

乐趣与赋权

我们有许多协作平台来创造一个有趣的环境。Oorja我们每年的文化节,以Stepathlon团队为基础的健康计划和员工志愿服务计划就是这类计划的几个例子。促进工作环境平衡,我们所有的工厂都改为每周工作5天半,并且采用了一套新的商务休闲制服,以使它更吸引我们工厂的千禧年员工。所有的重大节日都是在办公室和乡镇里以极大的热情来庆祝的,人们聚集在一起。

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